对于中小学生来说，学习的目的是为了考大学，也可以用来取悦老师和家长，获得更多的表扬和奖励买手机是华为还是oppo 。可对于大学生来说，努力学习无非是想以优异的成绩毕业，或者考上研究生，争取日后找到一份稳定而又高薪的工作。
现如今大学毕业生的就业鄙视链中，公务员位于塔尖上，其次是事业单位和国企买手机是华为还是oppo 。还有些向往高职高薪的学生，不想太早就过上稳定的生活，想到世界顶级公司打拼。
尤其是对于985大学生来说，谁不向往华为天才少年招揽计划，一毕业就能实现年薪百万的梦想买手机是华为还是oppo 。面对校招企业动辄年薪几十万的offer，谁会去走独木桥，考月薪三四千的体制内岗位。别看进入名企大厂的待遇十分可观，可能否有长远发展就看学生自己的造化了。
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华为宁可给赔偿买手机是华为还是oppo ，也要裁掉7000老员工
近几年国内受985大学毕业生青睐的知名企业中，华为绝对算是当之无愧买手机是华为还是oppo 。该公司为了企业发展，十分看重人才引进。对于各双一流高校优秀毕业生的薪资待遇和福利，着实叫人眼红。
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这些人从小到大就是班里的尖子生，老师眼里的学霸，家长心中的骄傲买手机是华为还是oppo 。毕业后还没辉煌几年，就迎来离职潮。在过去两年时间里，多家互联网大厂发生人事变动，有的是根据绩效优胜劣汰，有的整个部门被裁撤。
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就连科技巨头华为，也因为裁撤7000多名老员工而引发热议买手机是华为还是oppo 。据说任正非表明态度，即使面临高额解约赔偿，也要裁掉这些老员工。部分老员工仗着自己资历深厚，而产生惰性。一边享受着高职高薪，一边却没有给公司更多的科研突破。
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工作上不再追求进步，而是开始摸鱼偷懒，有工作安排就交给年轻人买手机是华为还是oppo 。或许这种现象在体制内属于正常现象，但是在民营企业中，尤其是存亡危机关头，自然不能容忍。
据悉此次裁撤的多数是34岁以上的工程维护人员，和40岁以上的研发人员买手机是华为还是oppo 。要知道这些老员工可能很多是企业的肱股之臣，见证了公司的成长，为企业发展做出了很大的贡献。有些当初还是高薪挖来的人才，现在过了职业的黄金年龄，江山代有才人出，一代新人换旧人。
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理工科看似轻松，实际上对从业人员的体力和身体素质有极大考验买手机是华为还是oppo 。人过中年确实在创新方面不再占有优势，若是自身不再学习追求进步，自然逆水行舟不进则退。企业为了生存，优胜劣汰也是常有的事。
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民营企业到底是狼性文化买手机是华为还是oppo ，还是见利忘义？
民营企业规模再大也不如国企有保障，成败靠的是自身实力而非政策扶持买手机是华为还是oppo 。近两年大环境不理想，各家互联网大厂也不太乐观。
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在存亡关头更是要发扬狼性文化，让员工和企业共同面对买手机是华为还是oppo 。否则公司体量庞大，拖后腿的员工越多公司越消沉，最终会让导致更多的员工失去工作。
可是危机关头有些员工并没有危机意识，难怪任正非或说出宁可赔偿也要裁员的话买手机是华为还是oppo 。即使有完善的解约赔偿机制，难免还是会被质疑见利忘义，这种做法堪比卸磨杀驴。这也导致越来越多的985名校毕业生不再羡慕高职高薪的外企和民企，而是热衷于体制内工作。
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教师编制招聘考试中，清华北大等名校硕博研究生争相去中小学当老师，就连北京基层街道城管岗位名单中，也出现了北大学生的身影买手机是华为还是oppo 。
网友一方面感叹教育资源浪费，另一方面又觉得学生的选择没问题，毕竟连华为这样的公司都在裁撤老员工，还不如细水长流考编上岸买手机是华为还是oppo 。
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报考体制内岗位也并非一劳永逸
眼下不少大厂员工，当初看不上体制内的工作，现在年龄大了想考都没机会了买手机是华为还是oppo 。后悔当初选错了路，看到当初报考公务员的同学，在体制内享受安稳的人生，就更加悔不当初。实际上现在体制内的工作环境也有了很大调整，整天看报喝茶的日子已经成为历史。
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绝大多数工作人员还是非常忙碌的，尤其是一线中小学教师，每天都有做不完的工作买手机是华为还是oppo 。如今教师退出机制即将全面落实，其他事业单位也有可能实施。不符合考核标准的人员，也会面临失业的危机。
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如此来看体制内也不再是一劳永逸的岗位，无论在哪里工作，都要保持上进心，活到老学到老买手机是华为还是oppo 。好汉不提当年勇，无论自己曾经为企业做出过多大贡献，都不能选择躺平。长江后浪推前浪，前浪也要不断向前才能保证不被后浪拍在沙滩上。
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