记者 王忠才 通讯员 王家琪
招商银行王良行长指出，大力培育风险文化，强化内控合规建设，坚持稳健经营，是招商银行35年艰辛时间探索积累的“七点经验”之一招商银行手机银行。招商银行滨州分行在总分行领导和支持下，广泛开展内控合规系列活动，高层引领，全面参与，持续健全内控合规管理体系，合规文化建设得到进一步强化，在打造“堡垒式”内控合规管理体系方面发挥了积极作用。
领导班子主动扛起合规大旗招商银行手机银行。招商银行滨州分行将合规作为践行招行正确价值观的基础要求，启动分行各级“一把手讲合规”系列活动，每季度由分行行长、合规官开展合规授课，把合规落实到行动上，为长远发展筑牢合规之基。牢牢抓住“关键少数”，发挥各级领导干部和合规管理负责人合规领头羊作用，高度重视对各行部负责人的履职工作要求和履职能力培养，定期组织开展合规课和培训班，传导合规理念和经验做法，同时通过观看合规教育视频、编写内控合规刊物等方式，明确合规管理要求和精神文化建设，协助合规官开展合规教育工作。
全员自觉主动参与合规活动招商银行手机银行。只有全体员工牢固树立合规意识，人人遵守诚信与正直的职业操守，才能形成大众性合规文化。招商银行滨州分行开展多项群众性合规文化活动，发动全行干部员工积极参与，大力营造合规氛围。积极践行总行“合规管理提升年”活动、全面深化内控合规建设“固本强基、回归本源”主题活动、“合规文化宣传季”活动等三大合规活动，以提升全员合规展业理念，强化管理基础、业务基础和队伍基础，持续构建“不能违规、不敢违规、不愿违规”的合规文化，为业务稳中求进发展保驾护航。
此外，招商银行滨州分行各条线、各部门积极参与合规文化建设工作，横向、纵向紧密配合，形成合规工作合力，取得良好的协同效应招商银行手机银行。分行综合管理部每季度开展专题合规教育培训会，规范合规标准，加强过程管理，强化合规意识；零售等条线根据专业工作需求和实际情况，编写合规学习材料并下发至个人，组织学习本条线专项合规教育；各行部按照分行要求开展季度合规宣导活动，及时向分行反馈活动开展情况。
下一步，招商银行滨州分行将以合规价值观为引领，健全内控合规管理体系，深化合规理念，持续巩固管理基础，补齐短板，为招商银行滨州分行实现决胜三年规划目标保驾护航招商银行手机银行。
